D'autres Repères

Comptabilité des entreprises : l’Europe prône l’opacité !

Michaël Venturi – Economiste (FAR)

C’est en 1978 que les pays fondateurs de ce qui n’était encore que la Communauté Economique Européenne (CEE) ont publié la IVème directive destinée à normaliser le contenu et la présentation des comptes annuels de certaines catégories de sociétés. Par la suite, cet effort a été étendu aux comptes consolidés (VIIème directive), aux banques et aux assurances. Bref, au fil du temps, l’information économique et financière a fait l’objet de diverses mesures afin d’en améliorer tant la transparence que la pertinence. Preuve en est la loi d’avril 2008 qui octroie, entre autres, aux représentants des travailleurs un droit à l’obtention de l’information financière via le CPPT lorsque l’entreprise ne possède pas un conseil d’entreprise.

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Congés payés: une avancée sociale à ne pas oublier

Marie Greffe - Form'action André Renard

Les racines de l’histoire de l’alternance entre les périodes de travail et de repos proviennent de la tradition de l’Europe rurale où l’on avait pour coutumes de cesser le travail après les chaumes (origine moderne du terme chômage). Au 19ème et surtout au 20ème siècle, l’industrialisation fulgurante a fait émerger des préoccupations sociales et sanitaires allant dans le sens d’une réduction du temps de travail. La réduction quotidienne du temps de travail était totalement exclue par les entrepreneurs, estimant que la mesure allait leur coûter trop cher. On a alors plutôt opté pour une alternance entre périodes de travail et périodes de repos calquée sur le rythme des plus nantis habitués aux transhumances saisonnières vers la montagne, les forêts ou encore, la mer. On peut aisément admettre que ce modèle d’alternance a été structurant de l’instauration des congés payés par le modèle industriel fordiste européen. Le phénomène ne s’est pourtant pas produit de manière similaire aux USA où les traditions culturelles, déjà bien présentes et très différentes de celles de l’Europe, ont empêché son développement.

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Et si on réessayait la réduction collective du temps de travail?

Par Frédéric Tihon – Form’action André Renard

La crise économique énumère tous les jours son chapelet d’entreprises en difficultés et les « solutions » pour en sortir. Pour réduire les coûts, il s’agit souvent de réduire la masse salariale. Donc de réduire les effectifs. En essayant, promet-on, de ne pas procéder à des licenciements secs. C’est-à-dire en ne mettant pas fin unilatéralement à l’exécution du contrat de travail. Il s’agit donc de voir comment réduire le nombre de travailleurs sans licencier. Sans passer pour le « grand méchant loup ».

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« A quelque chose, malheur est bon ? »

Frédéric Tihon - Form’action André Renard 

La crise financière de l’automne 2008 s’est transformée en crise économique. Ses conséquences sont lourdes pour des pans entiers de l’économie. En Belgique et dans le monde. De l’industrie aux services. Les données actuelles et les perspectives sont loin d’être encourageantes.

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Wallonie et grèves: le triomphe de l'intox

Antoine Gruselin - 6com.be

Régulièrement, les travailleurs wallons sont accusés de multiplier les grèves par un patronat en soif de décrédibiliser les syndicats. Certains chefs d’entreprise n’hésitent pas à brandir des chiffres (d’où sortent-ils ?) qui concluent implacablement que les Wallons se mettent plus souvent à l’arrêt que les Flamands. Alors, mythe ou réalité ? L’adage est connu, mais rappelons-le une fois encore : on peut faire dire aux chiffres tout ce qu’on veut, selon l’angle d’analyse. Ou selon les comparaisons effectuées. Tentons d’y voir plus clair en croisant plusieurs paramètres.

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Le groupement d’employeurs : Une réponse originale au travail précaire.

Stéphane Balthazar, Economiste (FAR) et Maude Salvador, stagiaire

En autorisant par la Loi-programme du 12 août 2000 les groupements d’employeurs (GE), le gouvernement fédéral a introduit dans la législation un dispositif original encore relativement méconnu en Belgique (tant des professionnels que du grand public), qui favorise la création d’emplois pérennes et stables. Né au début des années 1990 dans le secteur agricole en France, où il permet aujourd’hui à un peu plus de 30.000 salariés d’éviter les pièges de l’intérim et la précarité qu’offrent les emplois saisonniers, ce système a pour objectif d’augmenter la mobilité des travailleurs, tout en leur garantissant la stabilité de leur emploi ; une des principales caractéristiques du GE étant effectivement d’engager le travailleur automatiquement sous contrat à durée indéterminée à temps plein.

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Le Comité d’entreprise européen (CoEE), une instance en évolution.

Michaël Venturi – Economiste (FAR)

Avant 1994, la plupart des travailleurs n’avaient pas réellement la possibilité de faire entendre leur voix auprès de ces grands patrons qui décidaient de leur avenir. Pis, il n’existait aucun mécanisme permettant de consulter les travailleurs d’autres pays touchés par ces décisions. Cela se traduisait bien souvent de la part de l’employeur par un flux d’information divergent selon le destinataire, c'est-à-dire, Selon les représentants des travailleurs des différents pays. Pour ce faire, en date du 22 septembre 1994, le Conseil de l’Union européenne (UE) a arrêté une directive concernant l’institution d’un comité d’entreprise européen, en vue d’informer et de consulter les travailleurs. Cette disposition vise à améliorer le droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans ces entreprises.

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Les temps sociaux dans le contexte de la revendication d’une réduction du temps de travail.

Heinz Evertz – Form’action André Renard

Un extrait d’article consacré aux temps sociaux paru en 2002 dans la revue Alternatives économiques permet déjà d’annoncer le ton de cette contribution.

« Qu'y a-t-il de commun entre une mère de famille qui s'arrache du bureau à six heures du soir pour récupérer son enfant à la crèche, un automobiliste qui passe deux heures dans les embouteillages pour rentrer chez lui après le travail, un jeune désœuvré le mercredi après-midi et une femme de ménage qui nettoie les bureaux aux heures où ils se vident ? Le temps, bien sûr, commun à tous, que nous avons de plus en plus de mal à partager»

La question du temps est devenue l'un des enjeux les plus importants de la vie de tous les jours. Dans le temps, la vie était articulée autour des régimes horaires économiques, industriels (8-17h), institutionnels, religieux qui rythmaient la vie quotidienne.

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Violence sociale et violence économique : deux poids et deux mesures

 Gérald Jamsin-Leclercq - Form’action André Renard

La violence est indubitablement un vaste sujet. Elle est omniprésente sur la planète et pourtant elle reste un tabou. Les démocraties la rejettent avec force, la justice la condamne. Elle est malgré tout bien présente dans notre société. Si l’on associe assez facilement « violence » à « guerre » et à « délinquance », on l’associe plus rarement à « économie ». Par contre, on la trouve de plus en plus associée à l’adjectif     « social ». La droite définissant, avec une arrogance toujours croissante, les mouvements sociaux, la contestation et le droit de grève comme des actes de violence à l’encontre du sacro-saint système économique. Alors que ce dernier fait peser sur la population mondiale une violence inouïe, pour le plus grand profit d’une poignée de nantis.

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« Travailler plus pour gagner plus » versus « Travailler moins pour travailler tous »

 Frédéric Tihon - Form'action André Renard

Début du mois de novembre. Quelques jours après l’élection remplie d’espoir de Barack Obama à la présidence américaine. Mais aussi en pleine crise financière qui tourne à la crise tout court. Les aciéristes et les constructeurs automobiles sont les premiers à en subir les effets. D’autres secteurs vont suivre.

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