Antoine Gruselin - 6com.be
Près de 55.000 travailleurs usent actuellement du congé parental en Belgique : un chiffre en constante augmentation, depuis son introduction en 1997. Et ces dernières années, l’engouement se veut encore plus fort. Notamment du côté des pères, qui restaient jusque-là le parent pauvre du système.
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Par Heinz Evertz - From'action André Renard
Dans de nombreuses entreprises, il a été fait appel à l’intervention d’un conciliateur social pour résoudre des conflits collectifs qui se trouvaient dans une impasse. Encore récemment, dans le cas de l’entreprise Marichal Ketin en région liégeoise ou d’Autovision à Bruxelles, les deux parties avaient demandé l’intervention d’un conciliateur. Le présent article a comme objectif de présenter le dispositif de conciliation sociale mis en place en Belgique. Il est la première partie d’une série d’articles consacrés aux modes de résolution de conflits sociaux dans plusieurs pays européens.
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Herbert Maus – Form’action André Renard
L’âge normal de la pension pour un salarié est de 65 ans. Une pension anticipée dès 60 ans est possible si le travailleur a cotisé au moins 35 ans dans un ou plusieurs régimes de pension (salarié, indépendant, fonctionnaire).
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Michaël Venturi – Economiste (FAR)
C’est en 1978 que les pays fondateurs de ce qui n’était encore que la Communauté Economique Européenne (CEE) ont publié la IVème directive destinée à normaliser le contenu et la présentation des comptes annuels de certaines catégories de sociétés. Par la suite, cet effort a été étendu aux comptes consolidés (VIIème directive), aux banques et aux assurances. Bref, au fil du temps, l’information économique et financière a fait l’objet de diverses mesures afin d’en améliorer tant la transparence que la pertinence. Preuve en est la loi d’avril 2008 qui octroie, entre autres, aux représentants des travailleurs un droit à l’obtention de l’information financière via le CPPT lorsque l’entreprise ne possède pas un conseil d’entreprise.
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Marie Greffe - Form'action André Renard
Les racines de l’histoire de l’alternance entre les périodes de travail et de repos proviennent de la tradition de l’Europe rurale où l’on avait pour coutumes de cesser le travail après les chaumes (origine moderne du terme chômage). Au 19ème et surtout au 20ème siècle, l’industrialisation fulgurante a fait émerger des préoccupations sociales et sanitaires allant dans le sens d’une réduction du temps de travail. La réduction quotidienne du temps de travail était totalement exclue par les entrepreneurs, estimant que la mesure allait leur coûter trop cher. On a alors plutôt opté pour une alternance entre périodes de travail et périodes de repos calquée sur le rythme des plus nantis habitués aux transhumances saisonnières vers la montagne, les forêts ou encore, la mer. On peut aisément admettre que ce modèle d’alternance a été structurant de l’instauration des congés payés par le modèle industriel fordiste européen. Le phénomène ne s’est pourtant pas produit de manière similaire aux USA où les traditions culturelles, déjà bien présentes et très différentes de celles de l’Europe, ont empêché son développement.
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Par Frédéric Tihon – Form’action André Renard
La crise économique énumère tous les jours son chapelet d’entreprises en difficultés et les « solutions » pour en sortir. Pour réduire les coûts, il s’agit souvent de réduire la masse salariale. Donc de réduire les effectifs. En essayant, promet-on, de ne pas procéder à des licenciements secs. C’est-à-dire en ne mettant pas fin unilatéralement à l’exécution du contrat de travail. Il s’agit donc de voir comment réduire le nombre de travailleurs sans licencier. Sans passer pour le « grand méchant loup ».
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Frédéric Tihon - Form’action André Renard
La crise financière de l’automne 2008 s’est transformée en crise économique. Ses conséquences sont lourdes pour des pans entiers de l’économie. En Belgique et dans le monde. De l’industrie aux services. Les données actuelles et les perspectives sont loin d’être encourageantes.
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Antoine Gruselin - 6com.be
Régulièrement, les travailleurs wallons sont accusés de multiplier les grèves par un patronat en soif de décrédibiliser les syndicats. Certains chefs d’entreprise n’hésitent pas à brandir des chiffres (d’où sortent-ils ?) qui concluent implacablement que les Wallons se mettent plus souvent à l’arrêt que les Flamands. Alors, mythe ou réalité ? L’adage est connu, mais rappelons-le une fois encore : on peut faire dire aux chiffres tout ce qu’on veut, selon l’angle d’analyse. Ou selon les comparaisons effectuées. Tentons d’y voir plus clair en croisant plusieurs paramètres.
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Stéphane Balthazar, Economiste (FAR) et Maude Salvador, stagiaire
En autorisant par la Loi-programme du 12 août 2000 les groupements d’employeurs (GE), le gouvernement fédéral a introduit dans la législation un dispositif original encore relativement méconnu en Belgique (tant des professionnels que du grand public), qui favorise la création d’emplois pérennes et stables. Né au début des années 1990 dans le secteur agricole en France, où il permet aujourd’hui à un peu plus de 30.000 salariés d’éviter les pièges de l’intérim et la précarité qu’offrent les emplois saisonniers, ce système a pour objectif d’augmenter la mobilité des travailleurs, tout en leur garantissant la stabilité de leur emploi ; une des principales caractéristiques du GE étant effectivement d’engager le travailleur automatiquement sous contrat à durée indéterminée à temps plein.
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Michaël Venturi – Economiste (FAR)
Avant 1994, la plupart des travailleurs n’avaient pas réellement la possibilité de faire entendre leur voix auprès de ces grands patrons qui décidaient de leur avenir. Pis, il n’existait aucun mécanisme permettant de consulter les travailleurs d’autres pays touchés par ces décisions. Cela se traduisait bien souvent de la part de l’employeur par un flux d’information divergent selon le destinataire, c'est-à-dire, Selon les représentants des travailleurs des différents pays. Pour ce faire, en date du 22 septembre 1994, le Conseil de l’Union européenne (UE) a arrêté une directive concernant l’institution d’un comité d’entreprise européen, en vue d’informer et de consulter les travailleurs. Cette disposition vise à améliorer le droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans ces entreprises.
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