D'autres Repères

Meister, une impression amère de déjà vu

Marie Greffe - 6com.be (FAR)

Meister Benelux, spécialisée dans des activités d'assemblage et de décolletage de systèmes hydrauliques de sécurité et de freinage pour le secteur automobile, a été fondée en 1984 à Sprimont . Active en Belgique, en France et en République tchèque, le siège liégeois a perdu au fil des années des activités au profit des sites français et tchèque du groupe. Petit retour en arrière.

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Les étudiants jobistes, une réalité de plus en plus partagée

Par Marie Greffe – 6com.be (FAR)

Le travail étudiant est une réalité. Depuis toujours des jeunes travaillent le week-end, en soirée ou pendant les vacances scolaires contre rémunération. Leur objectif étant de s’offrir un peu d’argent de poche, de contribuer aux frais de leurs études, à leur logement, mais aussi, parfois, pour aider leur famille ou, tout simplement, pour vivre. En effet, la crise économique a secoué de nombreuses familles et les jeunes n’ont évidemment pas été épargnés par les licenciements de leurs parents, les restrictions budgétaires ou encore la suppression partielle (et même totale dans certains cas) des loisirs. Cette situation ne risque pas de s’améliorer dans les mois à venir au vu des mesures budgétaires d’austérité que nous a concocté le nouveau gouvernement Di Rupo 1. De plus en plus de jeunes seront donc susceptibles à l’avenir d’exercer des activités rémunérées. A titre d’exemple, durant l’été 2010, plus de 330.000 jeunes ont travaillé sous contrat étudiant.

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Fraude sociale : chômeur présumé coupable ou l’algorithme du soupçon à l’Onem

Etude de Corine Barella, journaliste-blogueuse spécialiste des politiques sociales (barella.be)

Imaginez un Royaume où sur le simple soupçon d’avoir commis une infraction, sans vérifications préalables, sans preuves, sans enquête préalable impartiale (à charge et à décharge), sans autre raison que le soupçon de la faute, une institution, à la fois juge et partie (qui a même un intérêt budgétaire direct à infliger la sanction…) peut vous couper les vivres d’abord, deux mois durant, puis faire ensuite semblant d’enquêter, mais cette fois, seulement à charge, pour ensuite, éventuellement, décider de vous rétablir dans vos droits ou de vous sanctionner définitivement…

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Hold-up sur les ALE

Par Frédéric Tihon, Form’action André Renard

Fin novembre, un bon millier de travailleuses des Agences locales pour l’emploi (ALE) actives en province de Liège ont arpenté les rues de la cité ardente. Elles entendaient mettre en cause un arrêté royal de la ministre fédérale de l’emploi sortante, Joëlle Milquet (CDH), visant les réserves des ALE. En front commun syndical (Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme, CSC Alimentation & Services Liège-Huy-Waremme et CGSLB Liège), les travailleuses ont rendu visite aux représentants locaux des partis traditionnels (Ecolo, MR, PS et CDH). C’est que, pour les travailleuses, cette mesure est jugée particulièrement discriminatoire. Voici pourquoi.

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La libre circulation des travailleurs d’un point vue syndical

Par Heinz Evertz, Form’action André Renard

Un récent colloque transfrontalier consacré à la libre circulation des travailleurs dans le secteur de la construction a permis de débattre de la situation sur les chantiers de construction et du rôle que devraient jouer les syndicats. Le présent article veut apporter des éléments complémentaires à ce débat.

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Carte blanche sur la pénibilité au travail

Par Andrea della Vecchia, directeur des services syndicaux de la Centrale Générale FGTB

Avec ou sans gouvernement, les interlocuteurs sociaux doivent évaluer l’évolution du taux d’emploi des travailleurs de plus de 55 ans en Belgique en comparaison avec l’évolution constatée au sein de l’Union européenne. En effet, cette évaluation est prévue par le Pacte entre les générations (2006) lequel a pour but principal de prolonger la carrière des travailleurs dans notre pays. Cette analyse est aussi attendue par les partis politiques et par les instances européennes. D’une part, la note du formateur Elio Di Rupo contient un passage intitulé « Encourager l’emploi des travailleurs âgés » dans lequel l’âge de départ à la prépension est reporté. D’autre part, les recommandations de la Commission européenne de juin 2011 nous exhorte à « réduire les dépenses liées au vieillissement en s’attaquant aux prépensions et en liant l’âge légal de la pension à l’espérance de vie ».

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L’accord-cadre européen sur le marché du travail inclusif. Un pas supplémentaire vers l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail ?

Par Heinz Evertz, Form’action André Renard

Avec la signature par les interlocuteurs sociaux européens d’un accord-cadre européen sur le marché de travail inclusif, une étape supplémentaire a été franchie vers l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. Bien que l’accord ne nomme pas explicitement les catégories de personnes à inclure, il permet néanmoins de tirer quelques conclusions intéressantes. Le présent article va mettre en évidence les points les plus importants de l’accord-cadre et les comparer avec la Convention relative aux droits des personnes handicapées adoptée à l’ONU le 13 décembre 2006 et ratifiée par la Belgique le 2 juillet 2009.

 

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60-61 : cinq semaines en hiver. Notes sur une grève « historique » et aujourd’hui.

Par Paul Gruselin, Militant FGTB

Est-il passé le temps de se soucier du passé ?

Parions que non et focalisons nos réflexions sur une grève « historique », celle de l’hiver 60-61. Mais d’abord, entendons-nous sur les termes. Pour nous, un événement « historique » est un évènement qui modifie le cours de l’Histoire. Cela signifie que s’il n’avait pas eu lieu, l’Histoire se serait déroulée de façon différente. Evidemment, parier sur ce qui aurait pu être est toujours aléatoire. Mais, dans le cas d’espèce, celui des cinq semaines de grève générale de l’hiver 1960-1961, le qualificatif semble bien approprié. A cet égard, la « grande grève » s’ajoute à d’autres mouvements sociaux de grande envergure qui ont marqué notre pays : la révolte ouvrière de 1886 (qui obligea la bourgeoisie à reconnaître l’existence de la question sociale), les grèves de 1893, 1902 et 1913 (qui imposèrent le suffrage universel masculin et assurèrent la représentation politique de la classe ouvrière), les actions liées à la « question royale » (ou pourtant ne fut pas posée la question du régime monarchique lui-même !).

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La 6ème réforme de l’Etat : un casse-tête pour les travailleurs bruxellois!

Eric Buyssens, Directeur du bureau d'étude de la FGTB de Bruxelles

Le 3 janvier dernier, le conciliateur royal Johan Vande Lanotte (SP.a) a soumis une nouvelle proposition d’accord sur la 6ème réforme de l’Etat, aux 7 partis qui négocient la formation d’un gouvernement depuis les élections de juin 2010. Comme on sait, elle a été rejetée par la N-VA et le CD&V, la jugeant trop peu radicale. Les négociations se poursuivent malgré tout, avec le spectre d’un retour aux urnes ! Il est difficile de jouer au devin mais tout porte à croire qu’on est loin d’être sorti de l’auberge... Une chose est sûre, avec ou sans accord, le monde du travail va être pris dans une formidable tourmente sociale, et sera le premier à en payer les frais.

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Restructurations : caractéristiques et propositions d’amélioration de la législation belge

Etude de Stéphane Balthazar et Michaël Venturi, Economistes, FAR 

Depuis une vingtaine d’années, la mondialisation de l'économie ainsi que l'émergence de pays nouvellement industrialisés n’a eu de cesse de provoquer des bouleversements économiques et sociaux majeurs dans nombre de pays développés (en ce compris la Belgique) tels que les restructurations, délocalisations et autres fermetures brutales d'entreprises. La crise économique internationale intervenue dès l’automne 2008 n’a fait qu’accentuer ce phénomène préoccupant dont les conséquences s’avèrent dramatiques directement pour le monde du travail.

 

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