D'autres Repères

Favoriser l’économie réelle en limitant la spéculation

Olivier Flohimont – Economiste
(Secrétaire de l’Administration - Centrale Générale, FGTB Liège-Huy-Waremme)

Selon le vocabulaire économique, la spéculation consiste à prendre, aujourd'hui, des décisions économiques sur base d'un état économique futur et hypothétique. C'est un pari sur l'évolution future du prix de biens économiques. Comme tout pari, il comporte un risque. Certains disent que la spéculation est nécessaire pour que les marchés remplissent correctement leur fonction de couverture. D’autres avancent que la spéculation se résume souvent à des manipulations de marché ou à des délits d’initié et que d’une manière générale, elle accroît les inégalités au sein de la société à travers une multitude de mécanismes.

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Le groupement d’employeurs : Une réponse originale au travail précaire.

Stéphane Balthazar, Economiste (FAR) et Maude Salvador, stagiaire

En autorisant par la Loi-programme du 12 août 2000 les groupements d’employeurs (GE), le gouvernement fédéral a introduit dans la législation un dispositif original encore relativement méconnu en Belgique (tant des professionnels que du grand public), qui favorise la création d’emplois pérennes et stables. Né au début des années 1990 dans le secteur agricole en France, où il permet aujourd’hui à un peu plus de 30.000 salariés d’éviter les pièges de l’intérim et la précarité qu’offrent les emplois saisonniers, ce système a pour objectif d’augmenter la mobilité des travailleurs, tout en leur garantissant la stabilité de leur emploi ; une des principales caractéristiques du GE étant effectivement d’engager le travailleur automatiquement sous contrat à durée indéterminée à temps plein.

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Le Comité d’entreprise européen (CoEE), une instance en évolution.

Michaël Venturi – Economiste (FAR)

Avant 1994, la plupart des travailleurs n’avaient pas réellement la possibilité de faire entendre leur voix auprès de ces grands patrons qui décidaient de leur avenir. Pis, il n’existait aucun mécanisme permettant de consulter les travailleurs d’autres pays touchés par ces décisions. Cela se traduisait bien souvent de la part de l’employeur par un flux d’information divergent selon le destinataire, c'est-à-dire, Selon les représentants des travailleurs des différents pays. Pour ce faire, en date du 22 septembre 1994, le Conseil de l’Union européenne (UE) a arrêté une directive concernant l’institution d’un comité d’entreprise européen, en vue d’informer et de consulter les travailleurs. Cette disposition vise à améliorer le droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans ces entreprises.

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La négociation interprofessionnelle...

  

Herbert Maus - Juriste (FAR)

Patrons et syndicats viennent d’entamer la négociation d’un accord interprofessionnel pour les deux années à venir (2009-2010). Les chances d’aboutir semblent minces. En période de ralentissement économique, voire de récession, les positions patronales (diminution des coûts salariaux et revendications portant à la réduction des préavis des employés) et syndicales (amélioration du pouvoir d’achat) se traduisent rarement par des compromis significatifs. Les « bons accords » se concluent très souvent en périodes de croissance, comme l’histoire nous l’enseigne.

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"Service minimum", le cheval de Troie contre le droit de grève.

Martin Willems – Secrétaire adjoint du Setca BHV - Industrie

La récente grève des bagagistes de l’aéroport de Zaventem - en août 2008 - a relancé les appels pour un « service minimum » limitant le droit de grève. Vu l’importance des conséquences de conflits du travail dans certains secteurs d’activités, pourrait-on imaginer restreindre le droit de grève en rendant les travailleurs responsables du maintien en toutes circonstances d’un niveau de service minimal ?

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CPPT élargi, réelle avancée?

Michaël Venturi - Economiste (FAR)

A peine les élections sociales 2008 terminées qu’une nouvelle loi est entrée en vigueur en matière d’élargissement de compétences du Comité pour la Prévention au Travail (CPPT) au sein des entreprises comptant moins de 100 travailleurs.

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Pollution des sols en Région wallonne : enfin du neuf ?

Dominique Defrise - Conseillère Environnement au CEPAG

L’assainissement des sols représente en Région wallonne un énorme défi économique, social et environnemental. En effet, il existerait selon différents inventaires, quelque 6.000 sites potentiellement contaminés: 3.500 friches industrielles, 2.500 décharges/dépotoirs, 2.000 sites d’activité économique désaffectés… La réhabilitation de ces sites est essentielle pour de nombreuses raisons. D’abord, elle permet de rendre les terrains désaffectés et/ou pollués à nouveau disponibles pour de nouvelles activités limitant ainsi l’utilisation de terres non urbanisées. Elle prévient ou corrige également les problèmes d’environnement et de santé publique posés par l’existence de ces sites.

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Le droit à l’information économique et financière des travailleurs et le rôle du réviseur

Michaël Venturi - Collaborateur FAR

Ebitda, cash-flow, marge brute, valeur ajoutée, fonds propres…sont autant d’éléments qui sont difficilement compréhensibles pour des personnes non-averties à la comptabilité et la finance. Et pourtant, c’est la réalité quotidienne à laquelle nos délégués doivent faire face sur le terrain et notamment lors des conseils d’entreprises (C.E.) ; lieu où sont communiquées et discutées les informations économiques et financières relatives à leur entreprise. Pour ce faire, il est essentiel de revenir un temps soi peu sur les fondements de la comptabilité dans les entreprises.

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Les cellules de reconversion : 30 ans d’évolution de leurs principes directeurs

Aline Bingen – Chercheur au TEF/METICES de l’Université Libre de Bruxelles

L’année 2007 a marqué le trentième anniversaire d’un dispositif d’accompagnement mis sur pied pour répondre aux conséquences sociales des restructurations et fermetures d’entreprises : les cellules de reconversion. Durant ces trente années d’existence, l’ensemble des caractéristiques du modèle a subi de profondes évolutions, qu’il s’agisse des actes constitutifs formels et dispositions légales encadrant leur mise en œuvre, des revendications et projets portés par les différents protagonistes ou encore des formes d’indemnisation du public concerné.

Dix « cellules » (« d’emploi » pour la première à Athus et de « formation/reconversion » pour les suivantes) et quatre Initiatives locales d’emploi (« ILE »)  seront mises en place entre 1977 et 1987 en Wallonie et à Bruxelles. Il faudra attendre la fin des années 1990 pour observer une « seconde vague » de cellules de reconversion en Région wallonne, laquelle conduira à leur institutionnalisation par voie décrétale, en janvier 2004 . A partir d’avril 2006, le dispositif wallon a toutefois dû se soumettre aux dispositions édictées par le gouvernement fédéral en exécution du Pacte de solidarité entre les générations. Cette mise en conformité ébranlera certains principes directeurs du modèle.
Le présent article vise à rendre compte des principales évolutions du dispositif étudié. L’analyse de ses résultats en termes de reconversion du public visé fera l’objet d’un prochain article.

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Le dialogue social en Belgique : le dispositif en vigueur en matière de restructurations

Stéphane Balthazar- Collaborateur FAR

En Belgique, le système de négociation sociale repose sur un haut niveau de participation, d’implication des interlocuteurs sociaux, mais également des autorités publiques, dans le processus  décisionnel, et vise à apporter une multitude de solutions (consensuelles) aux différents problèmes économiques et sociaux rencontrés au quotidien par les citoyens, les travailleurs, les employeurs, etc. Dans un contexte d’intégration européenne croissante, de mondialisation de l’économie et d’émergence de pays nouvellement industrialisés, devenus hautement compétitifs dans différents domaines, bref d’une ouverture continue des marchés entraînant une intensification de la concurrence, les restructurations et les délocalisations d’entreprises - ou d’unités de production - sont nombreuses et suscitent tout naturellement des actions collectives et des contestations en tous genres.

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