Par Heinz Evertz, Form’action André Renard
La récente transposition de la directive « Comité d’entreprises européens » en droit belge, permet d’attirer l’attention sur un aspect important et trop souvent négligé par les organisations syndicales: le besoin de formations spécifiques pour les membres des CEE.
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Marie Greffe - 6com (FAR)
La microfinance ne se limite plus aujourd’hui à l’octroi de microcrédits aux pauvres dans les pays du Sud, mais bien à la fourniture d’un ensemble de produits financiers à tous ceux qui sont exclus du système financier classique ou formel tant dans les pays en voie de développement que dans les pays développés.
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Marie Greffe - 6com (FAR)
Dans cet article, nous parlerons de microcrédit et de microfinance. Il est donc important de clarifier directement ces deux termes. Le microcrédit est une part de la microfinance, il ne recouvre que l’opportunité pour des personnes pauvres d’avoir accès à un crédit afin de développer une activité commerciale et ainsi espérer élever leur niveau de vie . La microfinance relève d’une réalité plus large, elle regroupe évidemment les possibilités d’accès aux petits crédits, mais plus globalement aux divers services financiers (micro-épargne, micro-assurance).
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Herbert Maus - From'action André Renard
Décembre est souvent le mois où des primes de fin d’année, de « fidélité », treizième mois,… sont payées. Qui a droit à ce type de prime ? Contrairement à ce qu’on pourrait croire, ni la loi ni une convention collective de travail applicable à l’ensemble du secteur privé prévoit le paiement d’une prime de fin d’année.
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Stéphane Balthazar – Economiste, FAR
Il y a près de quinze ans, en novembre 1997, à Luxembourg, le Conseil européen lançait avec fierté sa stratégie européenne pour l’emploi (SEE). Avec pour ambitions de renforcer la coordination des politiques de l’emploi des Etats membres, et ériger l’Emploi en priorité communautaire. Egalement appelée « processus de Luxembourg », la SEE a été révisée en 2005, dans le cadre de la stratégie de Lisbonne. Cela, afin de concentrer davantage d’efforts sur le développement de l’économie européenne et de l’emploi. Aujourd’hui, cependant, force est de constater que ce processus, dont l’objectif affiché était de faire de l’Union européenne « l’économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde d’ici à 2010, capable d’une croissance économique durable accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi et d’une plus grande cohésion sociale » , est à mille lieues de l’objectif espéré.
Le renforcement de la mobilité des travailleurs en Europe faisait partie des nombreux moyens pour y parvenir.
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