D'autres Repères

RDC : quel syndicalisme pour affronter la crise ?

Par Alice Minette, Union Liégeoise pour la Défense de la Paix (ULDP), et Sidi Katumwa, Promotion & Culture, FGTB Liège-Huy-Waremme.

Fin novembre 2011, une petite délégation de la FGTB Liège-Huy-Waremme s’est rendue à Kinshasa, dans le cadre d’une mission d’observation des élections présidentielles et législatives organisée et coordonnée par la plateforme commune que formaient pour l’occasion Eurac (réseau d’ONG européennes actives en Afrique centrale) et l’ONG congolaise AETA (Agir pour des Elections Transparentes et Apaisées).

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60-61 : cinq semaines en hiver. Notes sur une grève « historique » et aujourd’hui.

Par Paul Gruselin, Militant FGTB

Est-il passé le temps de se soucier du passé ?

Parions que non et focalisons nos réflexions sur une grève « historique », celle de l’hiver 60-61. Mais d’abord, entendons-nous sur les termes. Pour nous, un événement « historique » est un évènement qui modifie le cours de l’Histoire. Cela signifie que s’il n’avait pas eu lieu, l’Histoire se serait déroulée de façon différente. Evidemment, parier sur ce qui aurait pu être est toujours aléatoire. Mais, dans le cas d’espèce, celui des cinq semaines de grève générale de l’hiver 1960-1961, le qualificatif semble bien approprié. A cet égard, la « grande grève » s’ajoute à d’autres mouvements sociaux de grande envergure qui ont marqué notre pays : la révolte ouvrière de 1886 (qui obligea la bourgeoisie à reconnaître l’existence de la question sociale), les grèves de 1893, 1902 et 1913 (qui imposèrent le suffrage universel masculin et assurèrent la représentation politique de la classe ouvrière), les actions liées à la « question royale » (ou pourtant ne fut pas posée la question du régime monarchique lui-même !).

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La déclaration de Principes de la FGTB : essai d’actualisation et commentaires

Paul Gruselin – Ancien responsable des relations internationales de la FGTB

La Déclaration de Principe est le résultat d’une synthèse réalisée par les groupes syndicaux impliqués dans le processus qui devait déboucher sur la fondation de la FGTB en avril 1945. Au départ, du moins dans l’esprit de certains des initiateurs du processus, il s’agissait de réaliser l’unification du mouvement syndical en Belgique. La division syndicale suivant le clivage « socialiste, catholique et libéral » apparaissait en effet comme une faiblesse majeure pour la défense des travailleurs. La Déclaration telle qu’elle nous est parvenue porte des traces de cette intention « unificatrice ». Parfois il est question de la FGTB comme telle, parfois du « mouvement syndical ». Le concept de « bloc indivisible des forces du travail » correspond aussi à cette aspiration à l’unité.

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L’expo interactive « La grève de ’60 » : un souvenir vivant de combats actuels

Minervina Bayon (Promotion & Culture - FGTB) & Alice Minette (ULDP)

1960. L’économie belge connaît les premiers soubresauts de changements structurels qui iront en s’affirmant au cours des décennies suivantes. Les bassins industriels wallons, dotés d’outils peu renouvelés depuis la guerre, perdent en vigueur face à une économie tertiaire flamande florissante. Le Premier Ministre de l’époque, Gaston Eyskens, présente sa proposition de « loi unique » , rebaptisée aussitôt « loi inique » dans les rangs syndicaux, cocktail explosif de mesures de restrictions budgétaires antisociales prévoyant des coupes claires dans la sécurité sociale, dans les services publics, dans les salaires et dans les conquêtes du monde du travail en général.

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Les Accords Interprofessionnels et la Concertation sociale en Belgique. Du plan global à l’AIP 2011-2012

Bernard Bolly - Directeur de la Form'action André Renard

Dans cette seconde analyse, nous aborderons le contexte plus « moderne » des derniers A.I.P., et plus particulièrement la loi de 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité qui fixe le carcan actuel des négociations. Mais que dit finalement cette loi ? Nous analyserons ensuite le résultat des derniers A.I.P. et tenterons d’en faire le bilan pour le monde du travail. Qui sont les « vrais gagnants » des derniers accords ? Enfin, nous chercherons à analyser le rapport de force actuel, notamment à la lumière du dernier rapport du Conseil Central de l’Economie de ce 9 novembre 2010. A quoi devons-nous nous attendre ? Et quelle est encore la pertinence des A.I.P. ?

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Les Accords Interprofessionnels et la Concertation sociale en Belgique de 1945 à 1990

Bernard Bolly - Directeur de la Form'action André Renard

C’est devenu un rendez-vous obligé de ce que l’on appelle encore « La Concertation Sociale à la Belge » : pour patrons et syndicats, les dernières semaines de cette année 2010 vont être consacrées à la négociation d’un nouvel accord interprofessionnel (A.I.P.) qui couvrira les deux prochaines années. Cette négociation se fera, une fois de plus, dans un contexte particulier. La crise financière de 2008 avait très fortement marqué la conclusion du précédent A.I.P. (d’ailleurs qualifié « d’exceptionnel »). Cette crise, loin d’être terminée, s’est depuis transformée en crise économique, touchant durement les travailleurs et, par conséquent, grevant lourdement les finances publiques.

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A quand un statut unique pour les ouvriers et les employés ?

Stéphane Balthazar – Economiste, FAR  
 
En droit social belge, les régimes qui s’appliquent aux ouvriers et employés recèlent plusieurs différences qui constituent souvent des discriminations ; surtout au détriment des ouvriers. Il s’agit toutefois d’une exception en Europe qui est d’ailleurs probablement contraire aux directives européennes. Au début des années 1990, la Cour d’Arbitrage (rebaptisée depuis Cour constitutionnelle) avait admis pourtant que le critère « manuel » et « intellectuel » (types de prestations de travail) était justifiable de manière objective et raisonnable, autorisant des traitements différenciés.

 

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Soumis de tous les pays, désobéissez !

Gérald Jamsin-Leclercq – Form’action André Renard

Nous avons à notre actif 200.000 ans d’évolution technique, sociale et culturelle. Nous possédons un cerveau développé et performant, notamment en termes de mémoire, d'imagination et d'abstraction et nos capacités cognitives nous permettent d'avoir conscience de nous-mêmes. Notre désignation « Homo sapiens » signifie en latin « Homme sage ». t pourtant, si le génie humain et ses capacités d’adaptation ne sont plus à démontrer, il reste trop souvent un animal social obéissant, conformiste et, des expérimentations l’on démontré, soumis à l’autorité. Mais au fait, à qui profite cette soumission à l’autorité ? Qui tire les ficelles et pourquoi ?

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Crise financière, crise économique : la solidarité comme unique alternative au capitalisme

Par Jean-François Ramquet – Secrétaire régional Liège-Huy-Waremme

Depuis plus d’un an, nous vivons une crise financière et économique sans précédent. Les travailleurs et les allocataires sociaux paient cette crise plusieurs fois : ils sont contraints au chômage économique, ils perdent leur emploi, ils voient les services publics amoindris par la perte de recettes de l’État. Aujourd’hui, les banques, une certaine presse, la droite libérale et quelques économistes acquis à sa cause tentent de nous faire croire que la crise est finie et que tout peut recommencer comme avant. Business as usual. NON. Il ne s’agit pas d’une fatalité ! Les idéologies qui ont construit et développé ces injustices sont le capitalisme (tout au profit) et son porte-voix le libéralisme (le laisser-faire). C’est ce système de société, capitaliste et libéral, qu’il faut changer.

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Le (faux) retour des classes sociales

Gérald Jamsin-Leclercq - Form'action André Renard

Nombreux sont ceux qui crient haut et fort que la notion de classes sociales est dépassée. Que l’émergence, à la fin des années 50, de la société de consommation a eu raison du concept. Que les évolutions techniques et sociales qui ont permis une amélioration des conditions de vie des travailleurs, a fait disparaître la classe laborieuse. Et donc que « s'il n'y a plus de prolétaires, il ne peut plus y avoir de bourgeois » . A classes sociales, certains préfèrent le très pudique vocable « segment de population » ou encore de « catégories socioprofessionnelles » qui sont moins… politiques. Le mot est lâché…. D'autres encore semblent redécouvrir le concept à chaque crise ou à chaque soubresaut de l’économie. Décodage.

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