Previous month:
novembre 2007
Next month:
janvier 2008

Le crédit-temps

Herbert Maus - Collaborateur FAR

Le crédit-temps permet aux travailleurs du secteur privé  d’interrompre leur carrière professionnelle totalement ou partiellement.Outre le crédit-temps complet, deux autres formules existent : le mi-temps et la réduction d’1/5 temps, avec des particularités pour les 50 ans et plus.Sous quelles conditions et comment bénéficier de ce droit ? Pour combien de temps ? Avec une allocation de l’ONEm ? – Essayons de répondre à ces questions pour les différentes formules.

Cet article vous intéresse ? Lire la suite au format pdf...


Produire et consommer équitable dans une économie mondialisée

Stéphane Balthazar- Collaborateur FAR

Ecosocwebok1Orientée vers la recherche effrénée de profits, fondée sur la spéculation à court terme, le fonctionnement de l’économie mondiale souffre de déséquilibres qui frappent singulièrement les petits producteurs (agriculteurs ou artisans) des pays en voie de développement (au Sud). Les prix et les termes d’achat leur sont imposés sans aucune possibilité de négocier et le plus souvent, ces prix ne parviennent pas à couvrir les coûts de production.Or, le commerce est indispensable à l’amélioration du bien-être dans toute société et fonde pour partie le lien social. Pourtant, son fonctionnement actuel s’opère régulièrement au détriment du micro-producteur, qui n’est pas informé de la destination de son produit et qui se voit imposer les règles, les prix, voire les produits, par de puissants intermédiaires : les centrales d’achats des grands distributeurs, les groupes financiers ou industriels multinationaux et les grandes marques commanditaires. C’est également le cas du consommateur final qui ignore le plus souvent la provenance réelle des produits qu’il achète, et les conditions de travail, de rémunération (des travailleurs) dans lesquelles ils ont été élaborés.

Cet article vous intéresse ? Lire la suite au format pdf...


Santé au travail & maternité

Mainbebewebok_2 Anne Tricot - CEPAG

Désormais, les taux d'activité respectifs des jeunes femmes et hommes sont très proches.
Le nombre de jeunes femmes à l’emploi reste cependant plus faible en raison des discriminations dont elles font l’objet sur le marché du travail et du manque de services collectifs (accueil des enfants, accueil des personnes âgées…) dont elles font les frais !

Cet article vous intéresse ? Lire la suite au format pdf...


Syndicalisme de réseau

Geoffrey Goblet – Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme

Pendant les trois dernières décennies, l’organisation du travail s’est radicalement métamorphosée. La mondialisation et le développement croissant de l’externalisation et du recours à la sous-traitance ont profondément modifié la structure de l’emploi.
Ainsi, en 1985, l’emploi industriel représentait 27% du volume de l’emploi wallon. En 2002, il ne représentait plus que 17% . Si cette diminution du taux d’emploi industriel peut être attribuée aux délocalisations, restructurations et fermetures, l’externalisation des activités a également largement contribué au déclin de l’emploi industriel.

Cet article vous intéresse ? Lire la suite au format pdf...


Lutte contre le sexisme et l’homophobie dans le monde du travail

Fanette Duchene – FGTB Bureau des Femmes

Homo1webSelon la définition retenue par le syndicat canadien de la CSN , l’homophobie (ou homodiscrimination) est une attitude ou un sentiment négatifs, un malaise ou une aversion envers les personnes homosexuelles ou envers l’homosexualité en général. Cette hostilité se traduit par des réactions de rejet, d’évitement et d’exclusion. Les victimes en sont les homosexuel-le-s, mais plus largement, les personnes dont l’apparence ou le comportement dérogent aux représentations traditionnelles de la féminité et de la masculinité.

Cet article vous intéresse ? Lire la suite au format pdf...


Fusion SUEZ-GDF : qui seront les gagnants et les perdants ?

Anne Panneels - Conseiller énergie et développement durable au service d'études de la FGTB fédérale

051207blogLa fusion annoncée SUEZ-GDF fait partie d’une stratégie financière qui s’explique bien dans un marché libéralisé,  quelques gros opérateurs étant plus susceptibles de retirer les fruits du marché libéralisé qu’une multitude de petits. Si une telle fusion peut s’annoncer porteuse pour les actionnaires de ce groupe financier, qu’en est-il pour les consommateurs d’électricité et de gaz, pour les travailleurs, pour les ménages belges ?

Cet article vous intéresse ? Lire la suite au format pdf...