Et si on réessayait la réduction collective du temps de travail?
05 août 2009
Par Frédéric Tihon – Form’action André Renard
La crise économique énumère tous les jours son chapelet d’entreprises en difficultés et les « solutions » pour en sortir. Pour réduire les coûts, il s’agit souvent de réduire la masse salariale. Donc de réduire les effectifs. En essayant, promet-on, de ne pas procéder à des licenciements secs. C’est-à-dire en ne mettant pas fin unilatéralement à l’exécution du contrat de travail. Il s’agit donc de voir comment réduire le nombre de travailleurs sans licencier. Sans passer pour le « grand méchant loup ».
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