D'autres Repères

Le budget 2010 est bouclé à l’équilibre… nous dit-on !

Etude de Stéphane Balthazar – Economiste (FAR)

A la sortie de l’été, en Belgique, d’aucuns redoutaient la rentrée politique comme la grippe A/H1N1. Elle devait être celle de tous les dangers pour le gouvernement Van Rompuy, mais également pour les exécutifs des communautés et régions. Avant toute chose, parce que la situation sociale et économique du pays n’a cessé de se dégrader. Incontestablement, à l’échelon fédéral comme fédéré, le grand défi à relever était celui des finances publiques, et donc, de la confection des budgets 2010.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Congés et vacances en 2010

Herbert Maus – Form’action André Renard

Les 365 jours calendrier de l’année 2010 représentent 52 semaines et un jour. Ainsi, tenant compte des 52 samedis et dimanches, il y a 261 jours habituels d’activité. Les 20 jours de vacances légales et les 10 jours fériés méritent une attention particulière. Parfois, des jours de congés conventionnels (le plus souvent en fonction de l’ancienneté) s’ajoutent à ce minimum. Dans certains secteurs et entreprises, la réduction du temps de travail n’est pas appliquée de façon linéaire (un même nombre d’heures par semaine) mais se traduit par des jours de récupération. Aussi, en travaillant toujours 40 heures par semaine (5 jours de 8 heures), 24 jours de récupération traduisent le passage à 36 heures/semaine sur base annuelle.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Autopsie d'une crise

Par Bernard Bolly – Directeur de la Form’action André Renard

« Celui qui ne connait pas l’histoire se condamne à la revivre ! » (Karl Marx)

S’il y a un consensus général pour faire sienne cette phrase lorsqu’il s’agit de politique, il est étonnant de constater à quel point ce simple bon sens peut faire défaut lorsqu’il s’agit d’économie ! Nous connaissons actuellement une nouvelle crise économique mondiale d’une ampleur telle que maintenant, tous les observateurs économiques, de gauche, comme de droite, s’accordent à dire qu’elle est d’une ampleur comparable à la crise de 1929.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Presse écrite et internet: je t'aime, moi non plus

Fabrice Jacquemart – Directeur politique et de la communication de la FGTB Métal Liège-Luxembourg

Sous des habits neufs, cette question n’est jamais qu’une vieille lune des réflexions sur les médias. Quand la TSF est sortie des limbes, les mêmes interrogations se sont posées par rapport aux supports papiers. Quand l’étrange lucarne qu’est la télévision est sortie de la grisaille des 619 lignes, on a annoncé dans la foulée la disparition de la radio et, encore, de l’écrit qui avait, curieusement, tenu bon jusque là. Et sans doute, dans quelques années, apparaîtra un nouveau média que nous n’imaginons même pas aujourd’hui mais qui nous permettra de nous poser la question de la disparition d’internet…

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

La conciliation des conflits sociaux au Royaume-Uni. Le rôle de l'ACAS.

Par Heinz Evertz – Form’action André Renard

Il existe une tradition du volontarisme dans les relations professionnelles en Angleterre. Cela implique que la loi n’intervienne généralement pas. Ce système peu être qualifié de « laissez-faire collectif ». Cela signifie aussi que nombre d’institutions et de structures légales connues dans d’autres pays sont absentes en Angleterre. Sauf exception, il n’existe pas d’obligation légale de procéder à une négociation collective en Angleterre.

Cet article vous intéresse?Lire la suite au format PDF...

Les inégalités de salaire hommes-femmes

Manon André– Stagiaire 6com (FAR)

La discrimination est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon inférieure. Quant au principe d’égalité salariale, il postule que tout employeur soit tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Il s’agit d’une application du principe «à travail égal, salaire égal». Les hommes et les femmes ont les mêmes droits et pourtant, il y a encore des discriminations entre eux au niveau des salaires notamment. A l’heure actuelle, en moyenne, les hommes gagnent 29,2% de plus que les femmes en Europe. En Belgique, les hommes gagnent en moyenne 15,5% en plus que les femmes.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Fini le concordat judiciaire, place à la loi sur la continuité des entreprises !

Michaël Venturi – Economiste (FAR)

Le concordat judiciaire est une mesure juridique particulière en vue d’éviter la faillite compte tenu des intérêts des créanciers et des tiers, du maintien de l’entreprise et d’un plan de redressement. La loi du 17 juillet 1997 sur le concordat judiciaire avait comme objectif premier de réduire de manière drastique le nombre de faillites. Tombée en désuétude, et vu le contexte économique actuel, il était urgent de trouver des alternatives. C’est chose faite avec la loi du 31 janvier 2009 entrée en vigueur le 1er avril (AR 27.03.2009, MB 31.03.09).

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Le congé parental, source de bien-naître... et de bien grandir

Antoine Gruselin - 6com.be

Près de 55.000 travailleurs usent actuellement du congé parental en Belgique : un chiffre en constante augmentation, depuis son introduction en 1997. Et ces dernières années, l’engouement se veut encore plus fort. Notamment du côté des pères, qui restaient jusque-là le parent pauvre du système.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Les modes de résolution des conflits du travail. Première partie: le cas de la Belgique

Par Heinz Evertz - From'action André Renard

Dans de nombreuses entreprises, il a été fait appel à l’intervention d’un conciliateur social pour résoudre des conflits collectifs qui se trouvaient dans une impasse. Encore récemment, dans le cas de l’entreprise Marichal Ketin en région liégeoise ou d’Autovision à Bruxelles, les deux parties avaient demandé l’intervention d’un conciliateur. Le présent article a comme objectif de présenter le dispositif de conciliation sociale mis en place en Belgique. Il est la première partie d’une série d’articles consacrés aux modes de résolution de conflits sociaux dans plusieurs pays européens.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...