Par Heinz Evertz – Form’action André Renard
Il existe une tradition du volontarisme dans les relations professionnelles en Angleterre. Cela implique que la loi n’intervienne généralement pas. Ce système peu être qualifié de « laissez-faire collectif ». Cela signifie aussi que nombre d’institutions et de structures légales connues dans d’autres pays sont absentes en Angleterre. Sauf exception, il n’existe pas d’obligation légale de procéder à une négociation collective en Angleterre.
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