Heinz Evertz – Form’action André Renard & Kevin Duffy (Manchester Trade Union College)
Ce présent article est la synthèse d'une contribution faite dans le cadre d'un séminaire de formation consacré à la médiation de conflits de travail. Il aborde la question dans un contexte européen et va donner un bref aperçu des types de dispositifs existants dans les différents pays européens. Les pays européens ont mis en place un éventail de réglementations afin de fournir un cadre pour une résolution des conflits de travail et, en particulier, des conflits collectifs. Dans un souci de plus de clarté, il est indiqué de reprendre les critères de l’Organisation internationale du Travail (OIT) permettant de distinguer les différents types de conflits collectifs.
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