Par Heinz Evertz, Form’action André Renard
Avec la signature par les interlocuteurs sociaux européens d’un accord-cadre européen sur le marché de travail inclusif, une étape supplémentaire a été franchie vers l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. Bien que l’accord ne nomme pas explicitement les catégories de personnes à inclure, il permet néanmoins de tirer quelques conclusions intéressantes. Le présent article va mettre en évidence les points les plus importants de l’accord-cadre et les comparer avec la Convention relative aux droits des personnes handicapées adoptée à l’ONU le 13 décembre 2006 et ratifiée par la Belgique le 2 juillet 2009.
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