Par Heinz Evertz - Form'action André Renard
Sur base des droits à l’information et à la consultation que la directive leur accorde, les membres des Comités d’entreprise européens sont confrontés à des décisions prises par les multinationales. Cette approche “multinationale” est particulièrement délicate pour bon nombre de representants des travailleurs. Ils doivent défendre les intérêts de tous les salariés européens d’une entreprise, tout en restant en même temps les représentants des travailleurs de leur entreprise au niveau local. La tâche devient ardue du fait que la plupart des délégués continuent à raisonner davantage au niveau local, du point de vue de l'entreprise qui est leur point d'attachement. Les délégués d'entreprise qui se font élire au Comité d'entreprise européen se retrouvent face à une structure d'entreprise plus large et dans un comité très hétérogène, entouré d’autres représentants de travailleurs qui ne parlent pas la même langue et n’ayant pas forcément les mêmes références politiques ou n’étant parfois pas syndiqués du tout.
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