D'autres Repères

Des nouveaux délais de préavis à partir du 1er janvier 2014

Par Herbert Maus - Form'Action André Renard
De nouveaux délais de préavis seront introduits dans la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail par la loi du 26 décembre 2013. Ces nouveaux délais de préavis seront applicables aux travailleurs qui entrent en service à partir du 1/01/2014. Il n’y aura plus de différence entre ouvriers et employés. Le tableau en annexe, reprend la durée de ces préavis (en semaines) en fonction de l’ancienneté (en mois pour moins de 24 mois d’ancienneté, en années par après). Il s’agit de la période de service ininterrompu au sein de la même entreprise au moment où le délai de préavis prend cours en tenant compte d’une année au maximum en tant qu’intérimaire au service de cette entreprise.

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Le droit à la prime de fin d’année

 

Par Herbert MAUS, Conseiller en droit social à la Form’Action André Renard

Décembre est souvent le mois où des primes de fin d’année, de « fidélité », treizième mois,… sont payées. Qui a droit à ce type de prime ? Contrairement à ce qu’on pourrait croire, ni la loi ni une convention collective de travail applicable à l’ensemble du secteur privé, prévoit le paiement d’une prime de fin d’année.

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Le Fonds de solidarité FTQ. Comment les travailleurs québécois participent au développement de leur économie

Par Frédéric Tihon, Form’Action André Renard
Sur base de l’intervention de Sylvain MARTIN (du syndicat québécois Unifor) à Liège le 15 octobre 2013

Dans le cadre de la campagne « Acteurs des temps présents » initiée notamment par la MWB-FGTB, une délégation syndicale québécoise s’est déplacée en Wallonie pour y expliquer le succès de son Fonds de solidarité FTQ. Cette délégation était emmenée par Sylvain MARTIN, directeur adjoint du syndicat Unifor. L’initiative était intéressante puisqu’elle a permis de comprendre comment est injectée l’épargne des travailleurs québécois dans le développement de l’économie locale.

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L’inadéquation des politiques mises en œuvre en Belgique, depuis la fin des années 1990, pour surmonter le défi du coût budgétaire du vieillissement

Par Stéphane Balthazar – Form’Action André Renard

L’an dernier, un peu plus de 150.000 sexagénaires sont partis à la retraite (hors régimes de la fonction publique) en Belgique. Une hausse de 5 % du nombre de pensionnés en douze mois qui nous rappelle combien il devient urgent de trouver les moyens d’assurer le financement à long terme du régime légal des pensions. Une gageure dans le contexte socioéconomique et budgétaire actuel dégradé. Depuis la fin des années 1990, pour ce faire, les propositions de « réformes » sont toujours plus nombreuses. Néanmoins, aucune de ces propositions ne permet de garantir que la solidarité interpersonnelle et intergénérationnelle sera préservée demain. Pourtant, il ne se passe pas un jour sans que les médias nous relatent des interventions et autres rapports d’experts en tous genres nous expliquant à quel point le vieillissement de la population va poser problème. Voire provoquer une deuxième crise budgétaire. 

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La monnaie, l’Euro et la dette publique. Partim 2 : dette publique et politique monétaire européenne.

Par Bernard Bolly, Directeur Form’Action André Renard

Dans la précédente analyse, nous avons rappelé ce qu’est la monnaie, indiqué brièvement son histoire, et surtout montrer qu’elle se divise entre monnaie fiduciaire, créée par la banque centrale (ex : la BCE) et monnaie scripturale, créée par les banques commerciales. Nous avons également montré que cette monnaie scripturale ne peut exister qu’en contrepartie d’une dette.

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Un petit clic peut provoquer une grande claque

Par Delphine Dumont  – Form’Action André Renard

Nous sommes tous connectés, partout, tout le temps. A la maison, au travail, en rue, en voiture. Depuis l’ordinateur, la tablette ou le Smartphone, on est branché, visible, géolocalisé. Par le câble, le Wi-Fi, la 3G ou la 4G. Nous pouvons rester en contact, toujours, communiquer instantanément, annoncer des évènements à tir larigot, prendre des nouvelles des amis dès qu’on y pense ou pousser un coup de gueule spontanément. C’est de plus en en plus facile, surtout depuis l’avènement des réseaux sociaux comme Facebook et Twitter, sans oublier l’évolution technologique des téléphones qui s’adaptent à chacune de ces « révolutions ». C’est facile, et parfois même un peu trop.

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La monnaie, l’Euro et la dette publique. Partim 1 : Qu’est-ce que la monnaie ?

Par Bernard Bolly, Directeur Form’Action André Renard

Quel que soit le bout par lequel on le prend, on ne peut comprendre le fonctionnement de l’économie si l’on ne comprend pas convenablement l’un des éléments jouant un rôle central dans tout système économique : la monnaie. L’objet de cette contribution est de deux ordres : rappeler ce qu’est la monnaie (cette présente analyse) et dire le rôle de la politique monétaire actuelle dans la crise des dettes publiques européennes (analyse intitulée : l’Euro et la dette publique).

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Acteurs des Temps Présents : un front social inédit !

Par Jean-Michel Hutsebaut, Responsable Communication MWB-FGTB

Mi-octobre dernier, les Acteurs des Temps Présents se réunissaient à trois reprises. Lundi 14, ils posaient les bases de leur nouveau mouvement à l’ULB. Mercredi 16, Journée mondiale du droit à l’Alimentation, ils distribuaient gratuitement des pommes de terre aux passants dans les rues de Namur. Et, vendredi 18, ils rencontraient des élus du Parlement européen. L’objectif de ces différentes mobilisations ? Rassembler, au-delà des frontières « traditionnelles », des acteurs peu (ou pas assez) habitués à se rencontrer, échanger et revendiquer ensemble.

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Le salaire minimum garanti suscite des espoirs en Allemagne

Par Heinz Evertz – Form’Action André RENARD

Parmi les 28 pays que compte l'Union européenne, 21 ont un salaire minimum. Ce n'est pas le cas de l'Allemagne, de l'Autriche ou encore des pays scandinaves. Dans ces pays, on considère que la négociation des salaires doit relever exclusivement des syndicats et du patronat et non de l'Etat.

La situation actuelle va cependant changer avec l’arrivée au pouvoir de la nouvelle coalition CDU-CSU-SPD en Allemagne. Le présent article tentera de présenter le compromis trouvé entre les futurs partenaires de la nouvelle coalition quant à la mise en place d’un salaire minimum garanti.

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La nécessité de mener une réforme fiscale majeure et équitable en Belgique, pour y poser les bases d’une croissance économique plus équilibrée et durable. Les propositions syndicales. Acte II

Par Stéphane Balthazar – Form’Action André RENARD

Tel que précisé dans le premier volet de ma contribution (en deux actes) consacrée à la réforme de la fiscalité en Belgique — premier acte publié tout récemment dans d’Autres Repères —, à l’approche des méga-élections de mai 2014, les principaux partis politiques font la démonstration qu’ils sont bel et bien entrés en pré-campagne électorale. Au menu, on attendait le communautaire: BHV ; Loi de financement ; … ; Compétences fédérales à transférer aux entités fédérées. Mais, contre toute attente, c’est le socioéconomique qui fait débat.

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