Par Bernard Bolly, directeur de la Form’action André Renard
En Belgique, les organisations syndicales, et plus particulièrement la FGTB, sont actuellement confrontées à une offensive visant la remise en cause du droit de grève, l’assujettissement à la personnalité juridique ou encore l’imposition d’un service minimum. En Europe, il suffit de tourner les yeux vers l’Espagne ou la Grèce (avant l’arrivée au pouvoir de Tsipras) pour voir se dérouler des procès contre des travailleurs où des organisations syndicales, ou encore vers le Royaume-Uni où le gouvernement Cameron vient de déposer de nouveaux projets visant à restreindre encore les libertés syndicales, pour se rendre compte qu’il s’agit bien d’un mouvement de régression de grande ampleur auquel les syndicats doivent faire face.En fait, partout, le recours universel au droit de grève, qui est pourtant repris dans la Convention 87 de l’OIT, est fortement remis en question. La présente analyse vise à faire un point sur cette question. Elle se présente sous forme de deux textes complémentaires. Cette première partie traitera plus particulièrement de l’encadrement juridique du droit de grève et du « gentlemen agreement » de 2002. La seconde partie se penchera sur les différentes formes d’action ainsi que sur les dangers guettant les organisations représentatives des travailleurs.
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