Femmes et travail : une lutte sans fin

16 novembre 2016

Marie Greffe, 6com.be (Form’Action André Renard)

En Belgique, si le taux d’emploi des femmes a augmenté ces vingt dernières années de 12 %, les inégalités salariales n’ont pas proportionnellement diminué de la même manière. En effet, elles ont plutôt tendance à stagner. Les femmes en Belgique gagnent 20 % par an de moins que leurs collègues masculins, soit 10 % de moins à l’heure. Selon le rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne , sur le marché du travail, les femmes écopent d’une double peine en terme de salaire : elles ont un salaire moyen inférieur aux hommes (fait pourtant interdit par le Traité de Rome signé en 1957 qui garantit l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail égal ) et travaillent plus souvent à temps partiel donc elles ont un salaire mensuel inférieur aux hommes. Les secteurs dans lesquelles elles sont les plus nombreuses sont ceux de l’éducation, de la santé, de l’action sociale, du commerce de détail et de l’hôtellerie tandis que les hommes sont plus présents dans la construction, le transport, la communication, etc. Les secteurs et la place à laquelle elles sont employées influencent également leur salaire, c’est ce qu’on appelle la ségrégation horizontale.