D'autres Repères

Les mesures budgétaires 2018-2019 : décisions de juillet 2017

Par Bernard Bolly, directeur de la Form’action André Renard

Fin juillet, alors que la plupart des citoyens se trouvaient en vacances et alors que le monde politique se focalisait sur les péripéties qu’implique la forfaiture bénédictine, le gouvernement fédéral tenait conclave à l’issu duquel un nombre important de mesures socio-économiques ont été prises. Sept chapitres peuvent être identifiés: 1. Les mesures budgétaires, 2. La fiscalité et le Tax Shift, 3. Les pensions, 4. Le marché du travail, 5. Le pacte pour les investissements, 6. Le bien-être au travail, 7. La lutte contre la pauvreté.
L’objet de cette note est de faire le point sur ces mesures et d’en tenter une première analyse.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Pourquoi un salaire minimum à 14€ ?

Par Olivier Flohimont, Secrétaire administratif chargé des études & de la formation à la Centrale Générale de la FGTB Liège-Huy-Waremme

En 2014, un salarié occupé à temps plein dans une entreprise de 10 travailleurs et plus gagnait en moyenne 3.476 euros bruts par mois. Cependant, la moitié des travailleurs à temps plein gagnait moins de 2.976 euros ou 18,07 euros de l’heure (primes mensuelles ordinaires comprises). La moyenne est largement tirée vers le haut par les plus gros salaires. En effet, au bas de l’échelle salariale, 10 % des travailleurs à temps plein ont reçu moins de 2.220 euros bruts tandis qu’à l’autre extrémité, 10 % des salariés ont gagné au moins 5.178 euros.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Les salaires belges trop élevés ? Une blague !

Par Olivier Flohimont, Secrétaire administratif chargé des études & de la formation à la Centrale Générale de la FGTB Liège-Huy-Waremme

Entre 1995 et 2014, la masse salariale déboursée par les sociétés privées a bondi de 78 à 148 milliards d’euros, selon les données de la comptabilité nationale belge. Soit une hausse de 90% en 20 ans. Sur ce simple constat, certains sont tentés d’expliquer que le coût du travail a trop fortement augmenté et qu’il faut absolument prendre des mesures pour restaurer la compétitivité des entreprises. Ce raisonnement ne tient pas la route. Sans même aborder l’avantage comparatif de la Belgique en termes de productivité, nous allons vous montrer une tout autre réalité.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Deliveroo : les nouveaux contours du capitalisme

Par Frédéric Tihon, Form’action André Renard

Depuis le début de l’année 2017, les livreurs de Deliveroo ont envahi Liège. Après Bruxelles, Anvers et Gand, la cité ardente a succombé aux charmes de ces livreurs d’un temps nouveau : pédalant dans les rues de Liège, vêtus d'un anorak bleu, le dos chargé d'un gros sac en forme de cube, ils livrent à domicile (ou au bureau) des repas commandés en ligne auprès de dizaines de restaurateurs liégeois.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...

Milgram relève-toi, ils sont devenus fous !

Par Gérald Jamsin-Leclercq, Form’action André Renard

Il y a quelques années, notre revue d’analyses « D’Autres Repères » publiait un article intitulé « Soumis de tous les pays, désobéissez ! » . L’objectif était d’une part de rappeler à quel point nous sommes obéissants face aux différentes formes d’autorités pour autant qu’elles aient un vernis de légitimité. D’autre part, le texte insistait sur la nécessaire désobéissance collective quand les droits fondamentaux des individus ne sont pas respectés. Dans ce second volet traitant de la soumission à l’autorité, nous allons analyser une mise en situation. Celle-ci a eu lieu dans le cadre d’une formation syndicale. Avant de dévoiler les objectifs du cours, nous avons construit une mise en situation pour tester et mesurer l’obéissance de plusieurs membres du groupe. L’expérimentation a eu lieu dans trois classes d’une quinzaine de personnes.

Cet article vous intéresse? Lire la suite au format PDF...