Compte épargne-carrière – un plus pour le travailleur ?

Par Raphaëlla D’Amico, Form’action André Renard

La loi sur le travail faisable et maniable apporte un cadre légal pour mettre sur pied le système de l’épargne-temps. Ce cadre légal est d’application aux employeurs et travailleurs qui tombent sous le champ d’application de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. Le système du compte épargne-temps est un nouveau concept qui offre au travailleur la possibilité d’épargner du « temps » (jour de congé extra-légal, jour de repos compensatoire, un jour de réduction du temps de travail) afin de le prendre plus tard au cours de son engagement sous forme de congé. De cette manière, le travailleur a l’occasion de gérer lui-même une partie de sa carrière et d’y incorporer des moments de répits quand il l’estime nécessaire.

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