Par Raphaëlla D’Amico, Form’action André Renard
Une récompense aux travailleurs flexibles et maniables ! Depuis le 1er janvier 2018 , les employeurs pourront récompenser de manière souple et avantageuse, les travailleurs via l’octroi d’une somme d’argent (prime aux bénéfices) sans toutefois leur octroyer un droit de vote au sein de l’entreprise . Cette nouvelle mesure est insérée dans la loi du 22 mai 2001 qui prévoyait déjà les régimes de participations des travailleurs au capital, aux bénéfices des sociétés et à l’épargne investissement. Seule la partie relative à la participation aux bénéfices a été modifiée, le monde patronal n’étant pas du tout demandeur pour ouvrir la participation au capital des travailleurs.
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