Tout savoir sur l’outplacement: mieux vaut prévenir que guérir

06 avril 2018

Par Delphine Dumont, Form’Action André Renard

L’outplacement? Qu’est-ce que c’est? Cet anglicisme est apparu assez récemment dans nos contrées. Littéralement, il peut être traduit par “replacement externe”, mais ça ne nous dit pas encore ce que c’est exactement. D’après un article publié sur le Journal du Web, l’expression a été inventée dans les années soixante aux Etats-Unis. Le terme était alors utilisé pour désigner le processus d’accompagnement dédié aux cadres supérieurs qui quittaient (ou étaient virés) leur entreprise après plusieurs années de service pour trouver un emploi ailleurs. Comme la plupart n’avait jamais dû faire de recherche d’emploi ou à tout le moins cette démarche remontait à très loin, il leur fallait de l’aide pour accomplir cette tâche. Cet accompagnement allait faire gagner d’une part du temps aux travailleurs licenciés et d’autre part de l’argent à ces “professionnels du recrutement” en facturant leurs prestations aux entreprises qui licenciaient. Avec les crises économiques successives, le concept a évolué et s’est étendu territorialement. Il a fait son apparition en Europe vers les années 70, mais il s’est surtout développé dans les années 80 et 90. Ce service payant d’accompagnement ne va plus seulement concerner les cadres supérieurs, mais tous les travailleurs du secteur privé qui ont perdu leur emploi à cause d’un licenciement collectif (restructuration, faillite, etc) ou d’un licenciement individuel. Un marché florissant va émerger. Flairant la bonne affaire, des sociétés - des agences d’intérim notamment – vont se spécialiser pour vendre ce “service” d’accompagnement.