Par Laurent Vogel, Etui
Les cancers causés par le travail sont devenus un des principaux chantiers législatifs en matière sociale dans l’Union européenne. La révision en cours de la directive est déjà une victoire pour le mouvement syndical, dans un contexte globalement défavorable. Jusqu’où ira la révision ?
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Marie Greffe, Form'action André Renard
Dans un précédent article , nous nous sommes intéressés à la nouvelle réglementation européenne sur la protection des données (RGPD). Nous avons tenté de comprendre les nouvelles mesures imposées aux entreprises, PME, ASBL , services publics ou toutes autres entreprises qui collectait des données afin les utiliser par la suite pour ses activités commerciales ou de services. Dans ce deuxième volet, nous allons nous concentrer sur l’impact de la réglementation sur les relations du travail. En effet, le RGPD devra être pris en compte par les gestionnaires des ressources humaines dans les entreprises, car toutes les informations reprises dans leur base de données concernant leurs salariés relèvent également du nouveau code puisque ce sont aussi des données personnelles.
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Par Raphaëlla D’Amico, Form’action André Renard
Dans un arrêt du 30 novembre 2017, la Cour constitutionnelle s’est prononcée sur le recours introduit notamment par les syndicats contre la loi du 10 août 2015 visant à relever l’âge légal de la pension de retraite. Pour rappel, en vue de garantir la viabilité du système des pensions et son financement à moyen et long terme, la loi du 10 août 2015 instaure les mesures suivantes : -le relèvement de l’âge de la pension à 66 ans pour les pensions qui prennent cours effectivement et pour la première fois au plus tôt le 1er février 2025 et au tard le 1er janvier 2030 et 67 ans pour les pensions qui prennent cours effectivement et pour la première fois le 1er février 2030; -le relèvement de l’âge de la pension de retraite anticipée, qui est augmentée de 6 mois par année, jusqu’à atteindre 63 ans, en 2018. La condition de carrière est également modifiée, passant de 40 ans en 2016, à 41 ans en 2017, et 42 ans en 2019. -le relèvement de l’âge de la pension de survie, qui est porté de 50 à 55 ans, à partir de 2030.
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Marie Greffe - From'action André Renard
Nous vivons dans un monde informatisé de toutes parts. Internet a pris place à nos côtés dans la sphère professionnelle et privée. Entre les ordinateurs au travail, les consoles de jeux connectées, les tablettes ou encore les smartphones. Pas de doute nous évoluons dans une sphère hyperconnectée. Chaque fois que nous nous connectons sur le net nous laissons des traces, notre adresse IP (code de reconnaissance de l’outil que nous utilisons pour aller sur internet). Nous laissons également une emprunte en allant sur différents sites ou tout simplement en nous inscrivant à une newsletter ou en acceptant une carte de fidélité dans un magasin quelconque. Nous y laissons nos données personnelles : nom, prénom, adresse, mail, gsm, etc. tout ce que la fiche de renseignements nous demande pour que nous puissions avoir accès à l’objet désiré.
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