Incapacité de travail et réintégration dans les entreprises. Utiliser les aménagements raisonnables comme levier ?

Par Heinz Evertz - Form'action André Renard

Le rapport du Conseil supérieur de l’emploi publié en mars 2024 met en évidence une série de points expliquant la croissance importante des cas de maladies de longue durée. Un passage des recommandations du rapport « Le Conseil estime qu’il importe d’éviter toute discrimination à l’embauche sur la base de l’état de santé ou du handicap. Plus d’inclusion n’est pas seulement souhaitable d’un point de vue sociétal, cela contribue également à un marché du travail plus performant. Dans la mesure du possible, il faut compléter à cette fin la description des offres d’emploi en apportant des informations telles que l’accessibilité du bâtiment/poste de travail, les aptitudes requises aux tâches essentielles ou la possibilité de solliciter des aménagements raisonnables au processus de sélection » a servi de base de réflexion au présent article qui porte sur la notion des aménagements raisonnables en tant que levier pour favoriser la réintégration dans les entreprises.

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