D'autres Repères

14€/heure ou 2300€/mois : le salaire minimum décent

Par Olivier Flohimont - Secrétaire administratif chargé des études et de la formation ) la Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme

En Belgique, le taux de risque de pauvreté ou d’exclusion sociale des travailleurs actifs s’élève officiellement à 6,4%1 . L’indexation automatique des salaires et la centralisation du premier tour des négociations salariales aux niveaux interprofessionnel et fédéral semblent mieux contenir l’accroissement des inégalités qu’ailleurs en Europe et donc limiter le développement d’une classe de travailleurs pauvres… du moins en théorie. En effet, diverses enquêtes montrent que ne pas pouvoir partir en vacances une semaine par an, ne pas pouvoir s’offrir un restaurant ou une séance de cinéma, rogner sur ses dépenses de santé, ne pas être en mesure d’avancer une garantie locative, accumuler les retards de paiement… est le lot d’une frange croissante de travailleurs belges.

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Terminer sa carrière en douceur- est-ce encore possible ?

Par Raphaëlla D'Amico - Form'action André Renard

L’âge de la pension recule 65 ans actuellement, 66 le 1er février 2025 pour passer à 67 ans pour celles qui prennent cours le 1er février 2030. Les conditions pour partir à la pension de manière anticipée se sont également renforcées, à partir du 1er janvier 2019 l’âge minimum est de 63 ans et 42 ans de passé professionnel avec deux dérogations pour les longues carrières.

Quelles sont alors les solutions qui s’offrent aux travailleurs pour terminer leur carrière en douceur ?

 

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L’OBservatoire Syndical de la Santé Au Travail: une initiative syndicale, d’utilité publique

Par Heinz Evertz, Form'action André Renard & le Docteur Laaouej Jilali

«La liberté commence où l’ignorance finit» Victor Hugo.

L’étude du docteur Laaouej publiée en 2017 dans le cadre de d’Autres Repères relevait qu’en Belgique, le nombre de cas de cancers diagnostiqués en 1993 était de 32.742 pour une population de 10.100.631 habitants. En 2013, le nombre des nouveaux cas de cancer diagnostiqués s’élevait à 71.536 pour une population de 11.2 millions d’habitants, soit plus du doublement des cancers en 20 ans.

Le vieillissement de la population n’explique pas à lui seul cette augmentation des taux de cancer. L’évolution du nombre de cancers dans le même groupe d’âge permet de confirmer un accroissement des cas de cancers.

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Le Gouvernement Michel prétend avoir favorisé la création de près de 200.000 emplois en Belgique depuis 2015. Mais de quels types d’emplois s’agit-il exactement ?

Par Stéphane Balthazar, économiste à la form'action André Renard

Plongée une fois de plus dans une crise politique et institutionnelle inédite compte tenu du coup de Jarnac récent opéré par la N-VA à six mois d’élections importantes pour le pays, la Belgique dispose d’un Gouvernement fédéral qui ne dispose plus de majorité parlementaire ! Cette situation ubuesque n’est pas sans conséquences sur le fonctionnement des institutions et donc sur la vie et l’avenir de la population. Les interlocuteurs sociaux n’ont pas manqué de tirer la sonnette d’alarme immédiatement, et d’appeler le monde politique à se ressaisir sans délai. Car, outre l’image négative du pays que cette crise inédite dépeint à l’international, de nombreux dossiers ou chantiers majeurs doivent avancer à tout prix.

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Evolution des salaires en Belgique

Par Bernard Bolly, Directeur de la Form'action André Renard

Ces dernières années, les salaires n’ont connu que de faibles augmentations Le saut d’index, les marges salariales dérisoires, voire inexistantes ont provoqué un tassement sensible des évolutions salariales. A l’heure où l’économie marque des signes de reprise, la question est donc posée de la répartition des fruits de cette nouvelle croissance (certes encore fort fragile) et notamment en terme salarial pour les travailleurs.Au moment où les revendications syndicales martèlent le besoin impérieux pour les travailleurs de retrouver du pouvoir d’achat, mais où les premiers éléments du rapport du Conseil Central de l’Economie laissent à penser qu’aucune marge salariale ne serait disponible dans le cadre des négociations du futur éventuel accord interprofessionnel 2019-2010, il semble utile de faire le point sur la situation des salaires en Belgique.

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La CCT 39 comme levier pour un nouveau pacte social?

Par Heinz Evertz, Form'action André Renard

Dans le cadre des résolutions de son congrès de juin 2018, la FGTB revendique « davantage d’emprise sur les processus de changement au sein des entreprises. Les représentants des travailleurs doivent être informés au préalable des investissements planifiés et des conséquences possibles sur l’organisation du travail et pouvoir formuler des propositions (alternatives) en la matière ». A cette finalité la FGTB estime que la CCT 39 doit être évaluée et améliorée de façon à devenir un véritable levier syndical pour la compréhension, l’anticipation et le pilotage des changements. L’objectifs de la présente analyse est de rappeler le contenu de cette fameuse CCT 39 et de la placer dans le contexte actuel.

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Réforme APE : Jeholet (MR) joue à la roulette russe avec plus de 60.000 emplois

Par Greffe Marie, Form’action André Renard

En 2002, le gouvernement wallon de l’époque avait eu l’idée de crée le dispositif APE afin de clarifier les choses et de rassembler les différentes aides en place dans le cadre du plan de résorption du chômage wallon. Ce dernier avait pour vocation de rassembler au sein d’une même dénomination différentes aides (statuts ACS, TCT, FBIE, etc.) et de favoriser l’engagement des demandeurs d’emploi inoccupés. A côté de cette volonté de remise à l’emploi, le dispositif avait aussi pour ambition de soutenir le secteur du non-marchand (socio-culturel, santé, éducation permanente, action sociale…) via une aide à l’embauche spécifique, mais aussi les pouvoirs locaux, régionaux et communautaires, ainsi que l’enseignement (2007). Ce double objectif de départ avait son importance dans le calcul du nombre de points APE octroyés : majoration suivant la durée d’inoccupation du candidat et son niveau de qualification.

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La Cct 90 et ses avantages non récurrents liés aux résultats

Par Raphaëlla D’Amico, Form’action André Renard

Dans le cadre de la mise en œuvre de l’Accord interprofessionnel (AIP) 2007-2008, les interlocuteurs sociaux ont adopté les grandes lignes d’un nouveau dispositif en faveur des avantages liés aux résultats appelé « avantages non récurrents liés aux résultats » . Depuis le 1er janvier 2008, les employeurs ont en effet la possibilité d’accorder à leurs travailleurs un avantage (bonus) qui est lié aux résultats de l’entreprise ou à la réalisation d’objectifs collectifs. Ceux-ci doivent être fixés de manière anticipée et leur réalisation doit être incertaine. L’octroi de cet avantage peut faire l’objet, sous certaines conditions, d’un traitement social et fiscal avantageux.

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Citéa, une alternative chaudement recommandée à la froid(e)ur des agences d’outplacement

Par Delphine Dumont, Form'action André Renard

Dans un précédent article de D’autres Repères, nous avons tenté de faire la lumière sur la législation concernant l’outplacement. Nous avons vu que le travailleur licencié et, a fortiori la délégation syndicale, devaient être attentif à un certain nombre de choses pour éviter de se retrouver sur le carreau sans allocation de chômage. En même temps que les lois se précisaient sur le sujet, un grand nombre d’agences d’outplacement ont vu le jour pour - soi-disant - venir en aide à ces travailleurs. Depuis, des preux chevaliers des temps modernes, costumes-cravates, petite attaché-case à la main gauche, IPhone à la main droite, à coup d’arguments graphiques sur Power Point, tentent de convaincre les malheureux licenciés de les suivre parce qu’ils “seront les seuls à pouvoir les sauver”. Or, on s’est rendu compte que le sort de ces travailleurs sans emploi leur importait peu. Derrières ces agences se cachent - ou pas - des entreprises spécialisées dans l’interim. Soit des boîtes où le social n’est qu’un simulacre, un apparat pour cacher leur véritable objectif: faire du fric. 

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L’économie belge crée de plus en plus de « jobs, jobs, jobs » mais aussi de plus en plus de « poors, poors, poors ». La réalité derrière les chiffres du chômage et de la pauvreté.

Par Stéphane Balthazar, Form'action André Renard

Le 17 octobre est la Journée mondiale du refus de la misère. Et comme chaque année, début octobre, à l’approche de cette journée de sensibilisation, plusieurs grandes institutions et associations publient des données et rapports sur l’état de la pauvreté et les inégalités socio-économiques. Le bilan général de la Belgique est pour le moins préoccupant sur ces terrains. Le Wallonie est particulièrement concernée de même que la plupart des dix-neuf communes de la Région de Bruxelles-Capitale. Préoccupant à plus d’un titre. D’une part, parce que les nombreuses données chiffrées qui sont publiées au fil des ans montrent que la pauvreté ainsi que les risques de pauvreté et d’exclusion socio-économique n’y reculent pas. D’autre part, parce que les inégalités continuent de s’y creuser mais également parce que tant les formes de pauvreté que les sources et types de risques de pauvreté prennent des visages sans cesse plus variés. Enfin, en raison du fait que les différentes catégories d’âge et de ménages analysés sont davantage exposés à ces risques en 2017 et 2018 que les quelques années précédentes !

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