D'autres Repères

Les victimes de l’amiante en Belgique. Quelques précisions sur le Fonds de l’Amiante

Par Heinz Evertz - Form'action André Renard

Le secteur de l’amiante s’est fortement développé en Belgique depuis le début du 20e siècle. Ce qui a eu pour conséquence une présence massive de l’amiante, que ce soit via l’importation, la transformation, l’exportation mais aussi via une utilisation directe, faisant de la Belgique le premier utilisateur mondial d’amiante par habitant.

A la suite de l’incendie de l’Innovation en 1967, le gouvernement belge a littéralement poussé à une utilisation massive de l’amiante dans les bâtiments publics, pour diminuer le risque d’incendie. A cette époque les questions autour de la dangerosité de l’amiante se heurtent, encore, à des recommandations massives d’utilisation et à une forme de déni, voire de passivité lorsqu’il s’agit des recherches d’alternatives pour ce matériau aux propriétés particulières.

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Réforme APE : prématurée, inutile et potentiellement dangereuse pour l’emploi

Par Delphine Dumont - Form'action André Renard

Il y a deux ans, la réforme des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) entrait en vigueur. Son principal objectif était de pérenniser et sécuriser l’ensemble des emplois créés grâce à ce dispositif wallon. Elle a également permis la création de nouveaux postes dans des secteurs qui en avaient un besoin urgent, répondant ainsi à des demandes cruciales en matière d’emploi.

Aujourd’hui, environ 4.000 employeurs du secteur non-marchand, des pouvoirs publics et de l’enseignement bénéficient de ce dispositif. Il permet de subventionner, avec un budget de 1,3 milliard d’€, le maintien de plus de 70.000 travailleurs.

Pourtant, le nouveau gouvernement wallon, dirigé par une coalition MR-Engagés, et son ministre de l’Emploi, Pierre-Yves Jeholet, envisagent de réformer en profondeur le dispositif APE, suivant un modèle déjà proposé en 2019, mais finalement abandonné face à une forte opposition. Les acteurs des secteurs bénéficiaires de cette aide ont vivement réagi, soulignant qu’une telle réforme est non seulement prématurée, mais également inutile et potentiellement dangereuse pour la préservation de nombreux emplois essentiels.

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Récompenser les travailleurs en fin d'année : oui mais comment ?

Par Sandrine Bréda - Form'action André Renard

En cette fin d’année hivernale, il est de coutume que les entreprises remercient leurs salariés pour le travail accompli tout au long de l’année. Pour ce faire, il existe de multiples formules : mais les plus populaires ne sont pas toujours les plus rentables et inversement. Les rémunérations alternatives proviennent des négociations sur les avantages sociaux datant des années 1990. Cette évolution a été encouragée par des allègements fiscaux et parafiscaux, qui ont rendu ces formes de rémunérations plus attrayantes tant pour les employeurs que pour les salariés.

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La prévention des cancers professionnels : Le rôle du Conseiller en prévention

Interview d'Emmanuelle Boilan par Frédéric Tihon - Form'action André Renard

Le conseiller en prévention est un des acteurs qui peut amener en CPPT la discussion autour des produits cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques susceptibles d’engendrer des cancers professionnels. Il peut aider l’entreprise à repérer les situations potentiellement dangereuses et les produits à risques. Un rôle difficile, mais ô combien essentiel dans la prévention des cancers d’origine professionnelle. Nous en avons discuté avec Emmanuelle Boilan, consultante en hygiène du travail et Conseiller Niveau 1 en Sécurité au travail. Nous reproduisons ici les temps forts de cette discussion. Sous forme d’interview.

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La prévention des cancers professionnels : Le rôle du médecin du travail

Interview du Docteur Marc Borguet, par Frédéric Tihon (FAR)

La prise en charge du dépistage des cancers professionnels est au cœur de la mission du médecin du travail en entreprise. De nombreux obstacles rendent cette mission difficile, le principal étant le temps de latence entre l’exposition et l’émergence de la maladie. Pour mieux comprendre le rôle du médecin du travail, il nous a semblé intéressant d’en rencontrer l’un d’entre eux. Il s’agit du Docteur Borguet. Interview.

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Le nombre de cas de procédures en réorganisation judiciaire « pre-pack » augmente en Belgique, et représente une menace réelle pour les droits socio-économiques des travailleurs ainsi que la transparence financière au sein des entreprises en diffi

Par Stéphane Balthazar - Form'action André Renard

Depuis quelques mois, on observe la croissance du nombre de cas de procédures en réorganisation judiciaire (ou PRJ) d’entreprises en difficultés économiques d’un nouveau type en Belgique : la PRJ dite « pre-pack » (avec faillite « silencieuse »). Le cas le plus médiatisé récemment étant celui de la biotech liégeoise cotée en bourse, Mithra Pharmaceuticals, qui a été déclarée en faillite en juin 2024 quelques semaines seulement après l’enclenchement de ce dispositif.

S’inspirant d’une législation des Pays-Bas, les premières bases de ce nouveau dispositif de réorganisation économique d’entreprises en difficultés sous l’autorité d’un juge remontent à une réforme initiée en 2017 par le ministre de la Justice d’alors (Koen Geens, CD&V) mais dont le texte a été modifié via une loi du 7 juin 2023 (entrée en vigueur le 1er septembre 2023). Une procédure qui est certes récente, encore largement méconnue dans le monde de l’entrepreneuriat (sauf des juges en charge des matières économiques et des avocats spécialisés en droit des affaires), mais dont on n’a vraisemblablement pas fini de parler. Tant ses conséquences sont préjudiciables pour les droits des travailleurs d’entreprises rencontrant des difficultés économiques sérieuses.

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La f(r)acture sociale de la flexibilité

Par Andréa Della Vecchia - Secrétaire Fédéral de la Centrale Générale FGTB

Quelques lignes dans un projet d’accord de gouvernement peuvent détériorer votre santé et la qualité de vos relations familiales et sociales. D’autres lignes peuvent signifier un manque à gagner de plusieurs centaines d’euros par an. De quels passages s’agit-il ? D’une part, celui relatif à la suppression de l’interdiction du travail du dimanche, de nuit et les jours fériés. D’autre part, celui relatif au travail de nuit débutant à minuit au lieu de 20h. Etes-vous d’accord qu’on vous impose de travailler le dimanche, la nuit ou le jour de l’an ? Etes-vous d’accord de voir votre revenu professionnel diminuer ? Les femmes et les hommes politiques pressenties à diriger notre pays sont-ils conscients de l’impact de leurs intentions sur la santé et la qualité de vie des travailleurs ? Qui paiera la facture et la fracture sociales induites par l’accroissement de la flexibilité ?

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Cancers professionnels : 120.000 morts par an en Europe, un défi pour les organisations syndicales

Interview de Heinz Evertz, expert syndical en santé et sécurité au travail, par Frédéric Tihon (FAR)

Sur la base d’études de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et de l’Office international du travail (OIT), on estime que 120.000 personnes meurent annuellement en Europe des conséquences d’un cancer contracté sur leur lieu de travail. Pour les organisations syndicales représentatives des travailleurs, c’est un scandale et il est temps de prendre le taureau par les cornes. Nous avons interviewé Heinz Evertz, expert syndical en Sécurité et Prévention au travail à la Form’action André Renard (FAR).

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Le cancer d’origine professionnelle, Ce tueur invisible et silencieux

Interview du Docteur Laouej, par Frédéric Tihon (FAR)

En Belgique, le cancer d’origine professionnelle est plus mortel que les accidents de la route. Pourtant, on n’en parle presque pas. Parce que les données scientifiques sont rares ou insuffisamment traitées. Parce que l’Agence des risques professionnels s’en tient strictement à sa mission d’indemnisation. Parce que le risque professionnel n’est pas une affaire de santé publique. Entre autres raisons. Nous avons voulu en savoir plus et sommes partis à la rencontre du Docteur Jilali Laouej, expert en médecine du travail. Interview.

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Incapacité de travail et réintégration dans les entreprises. Utiliser les aménagements raisonnables comme levier ?

Par Heinz Evertz - Form'action André Renard

Le rapport du Conseil supérieur de l’emploi publié en mars 2024 met en évidence une série de points expliquant la croissance importante des cas de maladies de longue durée. Un passage des recommandations du rapport « Le Conseil estime qu’il importe d’éviter toute discrimination à l’embauche sur la base de l’état de santé ou du handicap. Plus d’inclusion n’est pas seulement souhaitable d’un point de vue sociétal, cela contribue également à un marché du travail plus performant. Dans la mesure du possible, il faut compléter à cette fin la description des offres d’emploi en apportant des informations telles que l’accessibilité du bâtiment/poste de travail, les aptitudes requises aux tâches essentielles ou la possibilité de solliciter des aménagements raisonnables au processus de sélection » a servi de base de réflexion au présent article qui porte sur la notion des aménagements raisonnables en tant que levier pour favoriser la réintégration dans les entreprises.

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