D'autres Repères

La prévention des cancers professionnels : Le rôle du médecin du travail

Interview du Docteur Marc Borguet, par Frédéric Tihon (FAR)

La prise en charge du dépistage des cancers professionnels est au cœur de la mission du médecin du travail en entreprise. De nombreux obstacles rendent cette mission difficile, le principal étant le temps de latence entre l’exposition et l’émergence de la maladie. Pour mieux comprendre le rôle du médecin du travail, il nous a semblé intéressant d’en rencontrer l’un d’entre eux. Il s’agit du Docteur Borguet. Interview.

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Le nombre de cas de procédures en réorganisation judiciaire « pre-pack » augmente en Belgique, et représente une menace réelle pour les droits socio-économiques des travailleurs ainsi que la transparence financière au sein des entreprises en diffi

Par Stéphane Balthazar - Form'action André Renard

Depuis quelques mois, on observe la croissance du nombre de cas de procédures en réorganisation judiciaire (ou PRJ) d’entreprises en difficultés économiques d’un nouveau type en Belgique : la PRJ dite « pre-pack » (avec faillite « silencieuse »). Le cas le plus médiatisé récemment étant celui de la biotech liégeoise cotée en bourse, Mithra Pharmaceuticals, qui a été déclarée en faillite en juin 2024 quelques semaines seulement après l’enclenchement de ce dispositif.

S’inspirant d’une législation des Pays-Bas, les premières bases de ce nouveau dispositif de réorganisation économique d’entreprises en difficultés sous l’autorité d’un juge remontent à une réforme initiée en 2017 par le ministre de la Justice d’alors (Koen Geens, CD&V) mais dont le texte a été modifié via une loi du 7 juin 2023 (entrée en vigueur le 1er septembre 2023). Une procédure qui est certes récente, encore largement méconnue dans le monde de l’entrepreneuriat (sauf des juges en charge des matières économiques et des avocats spécialisés en droit des affaires), mais dont on n’a vraisemblablement pas fini de parler. Tant ses conséquences sont préjudiciables pour les droits des travailleurs d’entreprises rencontrant des difficultés économiques sérieuses.

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La f(r)acture sociale de la flexibilité

Par Andréa Della Vecchia - Secrétaire Fédéral de la Centrale Générale FGTB

Quelques lignes dans un projet d’accord de gouvernement peuvent détériorer votre santé et la qualité de vos relations familiales et sociales. D’autres lignes peuvent signifier un manque à gagner de plusieurs centaines d’euros par an. De quels passages s’agit-il ? D’une part, celui relatif à la suppression de l’interdiction du travail du dimanche, de nuit et les jours fériés. D’autre part, celui relatif au travail de nuit débutant à minuit au lieu de 20h. Etes-vous d’accord qu’on vous impose de travailler le dimanche, la nuit ou le jour de l’an ? Etes-vous d’accord de voir votre revenu professionnel diminuer ? Les femmes et les hommes politiques pressenties à diriger notre pays sont-ils conscients de l’impact de leurs intentions sur la santé et la qualité de vie des travailleurs ? Qui paiera la facture et la fracture sociales induites par l’accroissement de la flexibilité ?

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Cancers professionnels : 120.000 morts par an en Europe, un défi pour les organisations syndicales

Interview de Heinz Evertz, expert syndical en santé et sécurité au travail, par Frédéric Tihon (FAR)

Sur la base d’études de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et de l’Office international du travail (OIT), on estime que 120.000 personnes meurent annuellement en Europe des conséquences d’un cancer contracté sur leur lieu de travail. Pour les organisations syndicales représentatives des travailleurs, c’est un scandale et il est temps de prendre le taureau par les cornes. Nous avons interviewé Heinz Evertz, expert syndical en Sécurité et Prévention au travail à la Form’action André Renard (FAR).

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Le cancer d’origine professionnelle, Ce tueur invisible et silencieux

Interview du Docteur Laouej, par Frédéric Tihon (FAR)

En Belgique, le cancer d’origine professionnelle est plus mortel que les accidents de la route. Pourtant, on n’en parle presque pas. Parce que les données scientifiques sont rares ou insuffisamment traitées. Parce que l’Agence des risques professionnels s’en tient strictement à sa mission d’indemnisation. Parce que le risque professionnel n’est pas une affaire de santé publique. Entre autres raisons. Nous avons voulu en savoir plus et sommes partis à la rencontre du Docteur Jilali Laouej, expert en médecine du travail. Interview.

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Incapacité de travail et réintégration dans les entreprises. Utiliser les aménagements raisonnables comme levier ?

Par Heinz Evertz - Form'action André Renard

Le rapport du Conseil supérieur de l’emploi publié en mars 2024 met en évidence une série de points expliquant la croissance importante des cas de maladies de longue durée. Un passage des recommandations du rapport « Le Conseil estime qu’il importe d’éviter toute discrimination à l’embauche sur la base de l’état de santé ou du handicap. Plus d’inclusion n’est pas seulement souhaitable d’un point de vue sociétal, cela contribue également à un marché du travail plus performant. Dans la mesure du possible, il faut compléter à cette fin la description des offres d’emploi en apportant des informations telles que l’accessibilité du bâtiment/poste de travail, les aptitudes requises aux tâches essentielles ou la possibilité de solliciter des aménagements raisonnables au processus de sélection » a servi de base de réflexion au présent article qui porte sur la notion des aménagements raisonnables en tant que levier pour favoriser la réintégration dans les entreprises.

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Vivement la pension ? La réforme est-elle une vraie révolution ou un petit pas dans une bonne direction ?

Par Marie Demarche - Form'action André Renard

« Ah, la pension. C’est le nerf de la guerre ». Nous avons sans doute tous entendu cette expression dans la bouche de nos aînés à un moment ou à un autre de notre vie. Et peut-être l’avons-nous déjà dit nous-même. Peut-être est-ce d’ailleurs l’une de vos préoccupations. « Il faut prévoir quelque chose pour mes vieux jours », « à ce train-là, on va devoir travailler jusqu’à 75 ans », « faites des enfants, il faut bien quelqu’un pour payer les pensions »… et autres phrases désabusées, qui en disent long sur la vision pessimiste qu’ont les gens pour l’avenir. Et pour cause ! La pension est depuis longtemps au cœur des débats. On sait que c’est un système qui ne peut perdurer tel quel, mais personne n’a encore réussi à prendre le problème à la racine et à revoir tout son financement de manière viable et pérenne. Avec une population de plus en plus vieillissante, une démographie en baisse, il est difficile d’être optimiste, et le défi est de plus en plus complexe.

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Territoire zéro chômage : 17 initiatives wallonnes porteuses de sens

Par Marie greffe - Form'action André Renard

Le concept de « Territoires zéro chômeur de longue durée » n’est pas nouveau. En effet, il existe depuis 2016 chez nos voisins français1 avec plus ou moins de succès. Chez nous, c’est le président de la Chambre emploi-formation de l’Instance Bassin Hainaut-Sud, Paul Timmermans, qui a porté à bout de bras l’idée que le projet français pouvait tout à fait être transposé en Belgique, et ce malgré la complexité de la répartition des compétences entre les différents niveaux de pouvoir. Pour ce faire, le cadre législatif belge devait être adapté afin de pouvoir mener à bien la création de projets de revitalisation du tissu local via des projets issus de la population locale avec la création d’emplois pérennes pour des personnes en situation de chômage de plus de deux ans.

Le gouvernement wallon tout comme le gouvernement bruxellois avaient inscrit dans leur déclaration de politique régionale respective le projet de « territoire zéro chômeur de longue durée » estimant le concept suffisamment séduisant que pour y consacrer de l’énergie et des moyens. Mais l’engouement pour ce nouveau modèle de création d’emploi afin de réinsérer un public très éloigné de l’emploi n’a-t-il pas poussé les acteurs/auteurs de dossiers à aller trop vite en besogne, quitte à mettre en péril le projet avant même son commencement ?

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Élections sociales 2024 : ce qu’il faut savoir sur les fameuses « UTE »

Par Marie Demarche - Form'action André Renard

Alors qu’approche le retentissement des cloches annonçant Noël, un autre calendrier que celui de l’avent commence à préoccuper le monde du travail… celui des élections sociales. Cette année, la procédure a démarré le 15 décembre, premier jour possible de la première date utile du calendrier, à savoir le X-60.

C’est une date cruciale pour tout le reste de la procédure. Ce X-60 est le jour limite où l’employeur doit fournir toute une série d’informations, dont celles nécessaires à la détermination des unités techniques d’exploitation.

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Si l’employeur le fait exprès, qu’il casque…

Par Heinz Evertz - Form'action André Renard

La notion de faute intentionnelle comme levier juridique pour améliorer la prévention des maladies professionnelles en entreprise ? Une approche syndicale du jugement Eternit.

Cela fait plus de cent ans qu’on le sait, l’amiante est une substance très dangereuse. L’inhalation de fibres d’amiante peut provoquer une asbestose et différents types de cancers, dont le mésothéliome, le cancer du poumon, le cancer du larynx et le cancer des ovaires.

Les risques de contracter ces maladies augmentent avec le nombre de fibres inhalées et il n’y a pas de niveau d’exposition en dessous duquel il n’y aurait pas d’effet néfaste sur la santé. Dans la plupart des cas, les symptômes ne se développent qu’après une longue période de latence de 20 à 40 ans, ce qui fait dire aux experts que l’amiante est comme une bombe à retardement. La communauté médicale est consciente des effets néfastes de cette substance depuis le début du XXe siècle, lorsque les premiers cas de mortalité liés à l’amiante ont été diagnostiqués et documentés.

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